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上班玩“手游”被開除 員工不服索賠 仲裁:不構成嚴重違紀,應獲賠償
來源:哈爾濱新聞網-新晚報  作者:于勇瀾  發布日期:2019-5-27

   蔡某在一家物業公司工作。2016年9月,物業公司單方解除了與蔡某的勞動合同,理由為蔡某夜班期間長時間在監控室玩手機游戲,嚴重違反公司“員工工作紀律”中的規定。蔡某不服申請仲裁,要求物業公司賠償。那么蔡某的行為是否屬于嚴重違反用人單位的規章制度呢?

  仲裁過程中,蔡某承認在夜班期間玩游戲,理由是為了保持清醒、不打瞌睡。物業公司提供的“員工工作紀律”中規定:“勞動者存在以下情形的,用人單位可以解除勞動合同:(一)沒有完成本職工作、任務,造成嚴重影響者;(二)經業委會提出不適合崗位工作并被要求辭退者?!蓖?,物業還提供了業委會出具的要求開除蔡某的處理意見。

  物業公司認為,蔡某的行為雖然沒有造成嚴重影響,但業委會提出要求辭退蔡某,根據“員工工作紀律”規定,物業公司據此解除與蔡某的勞動合同合法、有據。經查實,“員工工作紀律”的制定經過了全體職工大會通過,并通過員工手冊實行了告知,蔡某也領取了員工手冊。

  《勞動合同法》第39條規定:勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。但如何把握“嚴重”二字?

  一般情況下,企業可以通過規章制度來確定是否“嚴重”,但不能跳出合理的范疇。物業公司主張蔡某的情形適用“員工工作紀律”中“沒有完成本職工作、任務,造成嚴重影響者”以及“經業委會提出不適合崗位工作并被要求辭退者”的規定。其中前者的規定比較模糊,沒有具體明確夜班玩手機屬于造成嚴重影響的情形,而且蔡某的行為也沒有造成實際的惡劣影響,因此,不能斷定蔡某的行為屬于嚴重違紀。至于后者,業委會要求辭退員工并不屬于“嚴重違紀”,勞動者的違紀行為是否達到“嚴重”的標準,仍然要取決于行為本身。就蔡某的違紀行為而言,物業公司應及時對蔡某進行提醒或警告,而非直接解除勞動合同。

  經過仲裁,蔡某的行為不構成嚴重違紀,物業公司解除勞動合同的行為屬于違法解除,仲裁委裁決物業公司支付蔡某賠償金。

 
 
 
 
 
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